Годовой отчет 2013
Главная > Корпоративное управление > Отчет о рисках > Социальные риски
 

Социальные риски

Бизнес «Северстали» зависит от отношений Компании с сотрудниками. Ухудшение этих отношений, равно как любые ограничения, установленные законодательством в сфере трудоустройства, могут оказать отрицательное влияние на деятельность Компании.

Хотя «Северсталь» полагает, что у Компании хорошие отношения с сотрудниками, невозможно гарантировать, что ни на одном из предприятий Компании или предприятий, которые «Северсталь» намеревается приобрести, не будет забастовок в той или иной форме. На большинстве предприятий «Северстали» заключены коллективные договоры с профсоюзами. Любые забастовки, споры с профсоюзами и другие трудовые споры, включая ведение переговоров по коллективным договорам, могут привести к снижению объемов производства. Эти факторы также могут привести к ухудшению имиджа Компании и повышению издержек, что, в свою очередь, может оказать негативное влияние на бизнес, финансовые показатели и результаты деятельности Компании.

Снижение рисков:

  • Компания уделяет значительное внимание программам поддержки и развития сотрудников.
  • «Северсталь» следит за удовлетворенностью персонала путем проведения социологических опросов, создает условия для развития и реализации профессионального потенциала сотрудников и реализует программы социальной помощи.
  • Сотрудникам Компании в разных странах предоставляются социальные пакеты, включая программы здравоохранения, поддержки материнства и детства, организации досуга и отдыха, социальной поддержки пенсионеров по возрасту и выслуге лет, переподготовки и повышения квалификации персонала, а также социальных льгот для лучших сотрудников.
Выберите язык: English