Главная > Устойчивое развитие > Принципы «Северстали»

Принципы «Северстали»

Приверженность устойчивому развитию

Для «Северстали» корпоративная социальная ответственность — один из важнейших компонентов успешного бизнеса и источник конкурентных преимуществ.

Устойчивое развитие и социальная ответственность входят в число фундаментальных приоритетов бизнес-стратегии Компании, отражающих видение «Северстали» как экономически эффективной и социально ответственной компании.

Лидерство для «Северстали» — это, прежде всего, лидерство в создании экономических и социальных ценностей для всех заинтересованных сторон. «Северсталь» разделяет принципы Социальной хартии российского бизнеса и Политики устойчивого развития Всемирной ассоциации производителей стали (Worldsteel), которые отражают передовой опыт российского и мирового бизнеса в конструктивном взаимодействии с обществом.

Управление устойчивым развитием

Общекорпоративная политика социальной ответственности «Северстали» базируется на миссии, стратегии и корпоративных ценностях Компании. Она также отражает принципы и подходы в сфере корпоративной социальной ответственности, признанные российским и международным деловым сообществом.

В Компании действуют общекорпоративные политики в следующих сферах:

  • Промышленная безопасность и охрана труда
  • Охрана окружающей среды
  • Работа с персоналом и социальные инвестиции

Соблюдение требований этих политик контролируется Советом директоров. Компания регулярно публикует отчеты, соответствующие стандартам GRI.

Работа с заинтересованными сторонами

Защита интересов всех заинтересованных сторон — приоритетное направление для «Северстали», помогающее Компании достигнуть своих стратегических целей.

Основные заинтересованные стороны «Северстали»:

  • Акционеры и инвесторы
  • Сотрудники
  • Органы государственной власти
  • Деловые партнеры
  • Местные сообщества
  • Общественность

В своем взаимодействии с заинтересованными сторонами Компания стремится найти оптимальный баланс общекорпоративных приоритетов и приоритетов конкретных регионов, интересов широкого круга социальных групп.

Используемые в Компании механизмы взаимодействия с заинтересованными сторонами позволяют вовремя выявить как риски, так и новые возможности для развития Компании, повышения эффективности ее социальных инициатив.

Механизмы взаимодействия с заинтересованными сторонами:

  1. Информирование общественности об инициативах компании:
    • Система каналов внутренних и внешних корпоративных коммуникаций
    • Презентации для инвесторов, профессиональных сообществ
  2. Получение обратной связи:
    • Регулярные опросы сотрудников и потребителей
    • Исследования общественного мнения в рамках Компании и в регионах ее присутствия
    • «Горячие линии» для сотрудников и потребителей
  3. Обмен опытом, изучение лучших практик:
    • Взаимодействие с деловыми партнерами, региональными администрациями, профсоюзами, общественными и экспертными организациями в рамках деловых контрактов, договоров и соглашений о сотрудничестве
    • Переговоры и совещания
    • Общественные слушания
    • Совместные рабочие группы
  4. Обмен опытом, изучение лучших практик:
    • Членство в общественных и экспертных ассоциациях
    • Проведение и участие в конференциях, круглых столах, форумах

Общие принципы взаимодействия Компании с заинтересованными сторонами отражены в ряде корпоративных документов:

  • Кодекс корпоративного управления
  • Стандарт поведения сотрудников
  • Кодекс делового партнерства
  • Политика корпоративной социальной ответственности

Обращение председателя Совета директоров Компании

Непрекращающиеся технологические инновации делают сталь всё более экологически чистым, легким и эффективным материалом.

Далее

Охрана окружающей среды

Компания стремится полностью соблюдать требования законодательства в сфере охраны окружающей среды, а также разрабатывать и реализовывать эффективные системы управления, соответствующие передовой международной практике.

Далее