Развитие и социальная поддержка персонала

Деятельность в социальной сфере разных предприятий компании охватывает развитие и обучение персонала, поощрение лучших работников, профилактику здоровья, организацию питания и отдыха сотрудников, поддержку материнства и детства, помощь пенсионерам и ветеранам.

В 2009 году работникам Череповецкого металлургического комбината на социальные льготы и гарантии выплачено более 10 млн. долларов США.

В компании действует программа «Здоровье «Северстали», основной задачей которой является укрепление здоровья металлургов. На сегодняшний день на реализацию программы затрачено более чем 15 млн. долларов США. В результате наблюдается значительное снижение заболеваемости на «ЧерМК» на 3,4% в сравнении с 2008 годом. В рамках программы ведется развитие материально-технической базы медсанчасти «Северстали». В 2009 году введен в эксплуатацию магнитно-резонансный томограф стоимостью 2,8 млн. долларов США.

На оздоровление работников предприятий, расположенных в Череповце, в 2009 году было направлено порядка 6 млн. долларов США. Благодаря этим средствам около 9000 работников «ЧерМК», сервисного сегмента, метизного сегмента смогли отдохнуть и пройти лечение в санаториях.

Полностью выполнены обязательства в отношении бывших работников компании – ветеранов «Северстали». В частности, сумма взносов на выплату негосударственных пенсий в 2009 году составила порядка 15,7 млн. долларов США.

В прошлом году Череповецкий металлургический комбинат завершил строительство жилых домов в рамках Корпоративной жилищной программы, по итогам которой с 2006 года было введено в эксплуатацию 24 дома – 2345 квартир.

Компания продолжила реализацию комплекса программ, направленных на подготовку высококвалифицированных специалистов для дивизиона «Северсталь Ресурс». Благодаря программе профессиональной подготовки и социальной поддержки студентов «Молодые ресурсы» от 40 до 90% выпускников корпоративных классов поступают в вузы на профильные специальности и имеют приоритет при трудоустройстве на предприятия компании.